Kako zaposleniku isplatiti veću plaću a da pritom platimo što manje poreza i doprinosa?

Pri zapošljavanju novog zaposlenika, treba uzeti u obzir da osim neto plaće možemo isplaćivati legalno i neoporezivo sljedeće naknade i time uvećati primitke svojih zaposlenika:

• Naknada za prehranu tzv. gablec do 100,00 EUR/mjesečno
• Naknadu za rad na daljinu 70,00 EUR/mjesečno
• Premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja (koje će zaposleniku biti svojevrsna štednja za budućnost) – do 67,00 EUR mjesečno
• Prijevoz na posao – u visini stvarne mjesečne karte busa, tramvaja, vlaka
• Nagradu za dobro obavljen posao – do 1.120,00 EUR godišnje (možete rasporediti na mjesečne razine)
• Regres/božićnica/uskrsnica – sve zajedno do 700,00 EUR godišnje možete rasporediti kako želite da idu isplate npr. dio u ljetnim a dio u zimskim mjesecima
• Dar djetetu zaposlenika koje nije starije od 15. godina – do 140,00 EUR godišnje

Ostalo

• Troškovi sistematskog pregleda u visini računa zdravstvene ustanove
• Potpora za novorođenče – 1.400,00 EUR
• Potpora za smrt u obitelji – 560,00 EUR
• Putni nalog ukoliko zaposlenik odlazi na sastanke s poslovnim partnerima i sl. 0,50 EUR/km + dnevnica 30,00 EUR

Interesantno je da možete i djeci zaposlenika isplaćivati stipendije za redovno školovanje učenika i studenata (srednje škole i fakulteti) – do 560,00 EUR/mjesečno