Kod pregovaranja oko visine plaće, Poslodavac može kako bi smanjio troškove poreza i doprinosa, u mjesečni dio plaće uračunati i iznos plaće koji se smije isplatiti zaposlenicima neoporezivo kroz različite naknade i nagrade:
- Naknada za odvojeni život od obitelji -> do 1.750 kn mjesečno
- Prigodne nagrade (božićnice, regres…) -> 3.000 kn/godišnje
- Dar djetetu zaposlenika do 15. godina starosti -> 600 kn/godišnje
- Novčane nagrade za poslovne rezultate -> 5.000 kn/godišnje
- Naknada za podmirivanje troškova prehrane -> do 5.000 kn/godišnje
- Troškovi prijevoza na posao i s posla -> prema visini autobusne karte
- Naknada za troškove prehrane, ukoliko račune plaća poslodavac i glase na poslodavca-> do 12.000 kn/godišnje
- Troškove vrtića -> prema potvrdi iz vrtića i cijeni koju se vrtić plaća
- Dnevnice za službena putovanja (na više od 12 sati, dalje od 30 km) -> 200 kn ako nije osiguran obrok – pola dnevnice 8-12 sati -> 100 kn
- Sistematski pregledi -> prema stvarnom trošku (računu) poliklinike
- Covid testiranja -> prema stvarnom trošku i računu
- Potpore za novorođenče -> do 10.000 kn
- Potpore za slučaj smrti -> do 7.500 kn
- Premije dopunskog osiguranja -> do 2.500 kn/godišnje
- Nagrade i stipendije učenicima -> do 1.750 kn/mjesečno
- ostalo
Više i detaljnije pročitajte na linku: https://www.rrif.hr/clanakfull-20761/
